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嘉士伯天目湖啤酒(江苏)有限公司(以下简称“嘉士伯天目湖啤酒”)始建于1985年,拥有啤酒年生产能力19万千升。公司是全球第三大啤酒公司——嘉士伯集团旗下企业,是嘉士伯在华东的重要生产基地之一。 一、发展历程 1986年投产,产品以具有本地地域特色的“天目湖”命名。 2014年天目湖酒厂被嘉士伯啤酒集团全资收购,这为天目湖啤酒实现高端化、走出国门提供了一个良好的契机。 2019年,嘉士伯天目湖啤酒(江苏)有限公司从德国KHS引进的拉罐啤酒生产线竣工投产,这是嘉士伯中国引进的第一条纤体拉罐生产线,整体装备水平处行业领先地位。 2021年6月,天目湖酒厂新仓库项目落成。仓库以“先进、高效、节约”为核心理念,是集“快速储运、便捷装卸、及时周转、一流服务”于一体的新型综合仓库。 2021年,啤酒产量突破17万千升。 二、产品系列 公司引入嘉士伯先进的酿造技术和管理模式,持续推进高端化战略和生产网络优化战略,形成了包括嘉士伯、凯旋1664、乐堡等在内的 “国际高端品牌”和包含天目湖、乌苏在内的“本地强势品牌”的强大品牌组合,满足消费者在不同场景的消费需求,成为公司的核心竞争力之一。 三、企业荣誉 近年来,公司获得的荣誉有: 江苏省消费者信得过AAA级品牌单位 常州市AAA级信用(合同)企业 常州市明星企业 溧阳市安全生产先进单位 溧阳市工业企业资源集约利用综合评价优胜(A类)企业 溧阳市工业四星企业 埭头镇财力贡献先进企业 埭头镇营销规模先进企业 埭头镇转型升级标兵企业 四、企业愿景 根据嘉士伯集团扬帆22战略指引,嘉士伯天目湖啤酒不仅要在开展业务的市场中成为成功、专业的、具吸引力的啤酒公司,也要实现“共同迈向零目标”的可持续发展计划,即“零碳排放”、“零水浪费”、“零非理性饮酒”和“零事故”,从而践行嘉士伯集团的宗旨——酿造更美好的现在和未来。
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对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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